Für wen
Dieses Angebot ist richtig für euch, wenn:
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Gemeinsame Ziele definieren und dahinter stehen wollt
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Verstehen wollt, warum es im Team knirscht – und was ihr tun könnt
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Ein klares Bild eurer Zusammenarbeit entwickeln möchtet
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Eine Teamcharta vereinbaren wollt – als gemeinsame Grundlage.
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Eure Stärken sichtbar machen und gezielt einsetzen wollt
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Gemeinsam Spaß haben und euch besser kennenlernen wollt
Wie mache ich das
Systemisch.
Erfahren.
Leicht.
Direkt.
Ich arbeite als Teamentwickler und systemischer Coach — mit 30 Jahren Bühnenerfahrung im Gepäck. Das bedeutet: Ich lese Räume, spüre Dynamiken und bringe Gruppen in Bewegung.
Meine Teamentwicklungen sind kein Standardprogramm:
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Ich schaue zuerst hin, bevor ich interveniere
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Ich arbeite mit dem, was das Team mitbringt
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Ich nutze Methoden aus Systemik, Transaktionsanalyse und Applied Improvisation
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Das Ergebnis gehört dem Team — nicht mir
Unsere Zusammenarbeit
So arbeiten wir zusammen:
1
Verstehen
Wir schauen gemeinsam hin — was trägt das Team, was bremst es, was steckt noch als Potenzial drin?
2
Klären
Muster werden sichtbar, Rollen klar. Wir benennen was ist — ohne Schuldzuweisung, mit Neugier.
3
Gestalten
Das Team entwickelt gemeinsam seine Spielregeln. Eine Teamcharta, die getragen wird.
Was sich verändert
Was danach anders ist:
Ihr kennt eure gemeinsamen Stärken – und nutzt sie bewusst.
Ihr habt ein klares Bild, wie ihr zusammenarbeiten wollt.
Entscheidungen werden getroffen – gemeinsam und mit Rückhalt.
Die Zusammenarbeit macht wieder Spaß – und das merkt man.
Kundenstimme
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„Durch deine Unterstützung und Anleitung haben wir eine neue Dynamik und Energie gewonnen, die wir nicht für möglich gehalten hätten. Wir fühlen uns jetzt mehr denn je als ein einheitliches, energiegeladenes Team.“
„
Sales Consultant. Tech Company
Häufige Fragen
Was du wissen willst:
Wie lange dauert eine Teamentwicklung?
Das hängt vom Ziel ab. Idealerweise sind es 2 Tage — das gibt dem Team genug Raum, wirklich in Bewegung zu kommen. Tiefergehende Prozesse laufen über 3–6 Monate mit mehreren Terminen. Was sinnvoll ist, klären wir gemeinsam im Erstgespräch.
Wir sind ein neues Team. Macht das auch Sinn?
Absolut — gerade neue Teams profitieren enorm davon, früh gemeinsame Spielregeln zu entwickeln. Bevor sich ungünstige Muster einschleifen.
Muss die Führungskraft dabei sein?
Ja — denn Teamentwicklung ohne Führungskraft ist wie Autofahren ohne Lenkrad. Die Rolle der Führungskraft ist Teil des Systems.
Was kostet das?
Die Investition hängt von Dauer, Teilnehmerzahl und Format ab. Ich erstelle dir nach dem Erstgespräch ein konkretes Angebot. Der erste Schritt ist kostenlos.
30 Minuten.
Damit du weißt, mit wem du es zu tun hast — und ich weiß, was bei euch los ist.
Erstgespräch – kostenlos, 30 Minuten.